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首先来说说纵目科技吧。

当时车主们每日都因停车场的“寸土寸金”而陷入极度烦恼之中，纵目科技的技术恰好能够帮助他们解决难题，这简直可说是一个极大的好事。

专注在泊车系统领域，解决了许多司机停车难的问题。

当时车主们每日都因停车场的“寸土寸金”而陷入极度烦恼之中，纵目科技的技术恰好能够帮助他们解决难题，这简直可说是一个极大的好事。

最牛的是，小米还投资了他们，感觉前景一片大好。

不过过了几年，情况就变了……

纵目科技虽然在泊车领域做得风生水起，但他们对技术迭代的投入明显不足，甚至有传闻说，唐锐拒绝了关于智能驾驶的升级提议。

你说这个也真的是，科技企业嘛，必须得保持技术更新才行啊！

可惜它错过了那个重要的转型时机，等到后来，市场竞争越来越激烈，技术更新不及时，客户流失，结果公司就掉队了。

而且，纵目科技不单单是“技术跟不上”，它的财务状况也不好。

虽然营业收入年年在增长，可是每年净亏损也是让人看了着急。

结果，到了2024年，员工工资拖欠、13薪取消、绩效奖金拿不到……

这样下去，大家都顶不住了！

公司就这样跌落了神坛。

再来说说极目科技。

它在2023年才刚刚成立，听上去很年轻呢，不过里面蕴含着无穷的活力。

公司不但涵盖了40余个城市，而且招募了数以千计的员工。

看起来，是不是也跟纵目一样，前途一片光明？

但结果呢——老板突然失联，800多名员工一个月两个月没发工资，突然就成了“被遗弃”的一方。

这些员工原本是奔着高薪以及福利而去的，结果陡然间就陷入了没有薪水、缺乏保障的境况之中，老板陈群与高层团队好似“人间消失”了一般大家无法联系到他们，也没有人给他们阐述缘由。

确实是员工们的生活犹如被按下了暂停键，最为凄惨的是，那些手中还持有期权的人，发觉这些期权都变成了“废纸”——什么也无法兑现。

几个月的辛苦，最后只换来了几张空白的支票。

其实，纵目和极目这些公司，之所以会走到今天这个地步，很大程度上是因为它们过于追求速度，却忽略了稳步发展。

就拿纵目来说，公司的产品做得不错，可是技术没能跟得上市场的需求，反而掉队了。

说白了，就是在野蛮生长的路上，没有足够的内功和技术更新来支撑，所以崩塌也就不意外了。

极目科技亦是，老板过于急切地想要扩张，资本的注入使其看上去仿佛无往不胜，但真正的运营以及管理才是支撑一家公司持续前行的根基。

没有合理的财务规划，没有高效的团队管理，单靠投资和融资根本是没法走得长远的。

要说最让人痛心的，肯定是那些员工了。

他们怀着对公司的信任和期待，全心投入，却在公司遇到危机时，成了最大的受害者。

纵目科技那700多位员工，好几个月都未曾领到工资，最终都只能无奈地选择离职；极目科技的800多位员工，一直勤勤恳恳在公司工作了如此长的时间，到头来连一张拖欠薪资的证明都未能拿到，感觉就如同在“白白干活”一般。

这两家公司爆雷的事件，也让我们反思：在如今这个快节奏的资本市场中，员工和公司之间的关系变得越来越复杂。

员工付出了自己的时间和精力，但有时候，换来的却是公司的“背弃”。

这让我们不得不开始思考：到底在这种市场大环境下，自己的权益究竟能不能得到保障？

是不是该做点“自保”准备？

纵目科技和极目科技的崩塌，提醒我们一个简单却深刻的道理——赚钱的速度和员工的利益，永远不能脱节。

科技企业的确需要去谋求创新以及获取盈利，不过这并不能够意味着就可以忽视员工的权益以及社会担当。

毕竟，一个企业最宝贵的资产，不是那些高大上的技术和资本，而是那些在公司中辛勤工作的员工。

所以在现今这个竞争极为激烈的社会里，我们不仅要留意自己的工作成果，还得学会维护自己的权益。

每一位辛勤劳作的打工人，都应当拥有一个清晰的底线——无论那是老板还是公司，如果确实想要长远发展，就应当敬重每一位员工的奉献。

让我们一起，不再成为企业危机中的牺牲品，希望每个打工人都能在这场社会大潮中，找到属于自己的“安全港”！

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